Vraag "Nu het weer tijd is voor de eindejaarsgesprekken, merk ik dat ik mijn twijfels heb over het nut ervan. De formele formulieren en gesprekken leveren in feite niet veel op. Ik merk ook dat (de vaak jonge) medewerkers, het nut van de gesprekken niet inzien. Moet ik het misschien anders aanpakken en hoe dan?"
Antwoord van Asha Kalijan
Tijden veranderen. De jonge generatie kijkt anders tegen beoordelings-, eindejaars- en/of functioneringsgesprekken aan. Daar moet je in meebewegen. Anders ontwikkel je als bedrijf niet op een succesvolle wijze mee.
