Vraag "Wij willen komend jaar werken aan duurzame inzetbaarheid. Dat betekent vooral het ziekteverzuim laag houden en preventief handelen. We hebben vrij professionele werknemers en de gemiddelde leeftijd is hoog. Als werkgever willen wij onze verantwoordelijkheid nemen, maar wij willen ook de werknemers bewust maken van de eigen verantwoordelijkheid. Hoe ga ik te werk?"
Antwoord van Asha Kalijan
Als je het hebt over duurzame inzetbaarheid, dan heb je het niet alleen over ziekteverzuim en de kosten die daarmee gepaard gaan. Daar ga ik natuurlijk wel op in. Maar je hebt het in feite over investeren in mensen en middelen om heel lang en goed gemotiveerd met elkaar waarde toe te voegen aan de organisatie.
