zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Wat te doen als iedereen langs elkaar heen werkt?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Iedereen bij ons bedrijf doet in principe goed werk. Maar ze werken te solistisch. Onderlinge betrokkenheid ontbreekt. Maar erger is dat doordat er niet samengewerkt wordt, er langs elkaar heen gewerkt wordt, waardoor afdelingsprocessen niet goed op elkaar aansluiten. Het gevolg: de kwaliteit holt achteruit en fouten bij de eindaflevering. En daar krijg ik nu veel klachten over. Wat doe ik hieraan?"

Antwoord van Asha Kalijan
Blijkbaar is de samenwerking over de gehele linie zoek.  Interessant om te achterhalen waar dat aan ligt.  Veel zal liggen aan de werkcultuur die er heerst. Die ontstaat niet vanzelf. Daar moet een kader voor zijn.  Stel dat er veel hiërarchie heerst en de omgang formeel is, dan wordt veel voor anderen bepaald en is er geen of weinig ruimte voor inbreng van medewerkers. Dat kan een oorzaak zijn voor weinig samenwerking (en betrokkenheid).  Wil je de samenwerking tussen medewerkers en afdelingen verbeteren, zet dan stappen voor nieuwe kaders voor (de gewenste) samenwerking. 
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10