Vraag "Mijn manager vindt dat ik afstandelijk en arrogant over kom. Hij vindt dat mijn team met weinig ideeën of feedback komt. En dat mijn stijl van leiddinggeven in feite een afrekencultuur creëert. Er zou te weinig samenwerking en teamspirit zijn en hij vindt dat ik stuur op resultaatgerichtheid en competitiviteit en alleen rekening hou met de korte termijn. Hij geeft niet aan wat moet veranderen en waarom, maar ik wil goed functioneren. Waar moet ik op letten?"
Antwoord van Asha Kalijan
De manier van leidinggeven zoals jij toont gaat gepaard met een paar praktische zaken op gedragsniveau die je kunt veranderen. Maar het gaat niet om trucjes. Daar moet je je bewust van zijn.
